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结束演讲之后，就是一个短暂的交流活动，会邀请一些企业界人士，上台和陈怀庆坐着进行面对面的一个交流。
这个交流，还挺是重要的。
因为他们会聊到很多的东西，天南地北的，时间上面的话，也不固定，看主讲嘉宾了。
当然了，也经常出现，主讲嘉宾被“围攻”的情况。
各种问题是应接不暇，直接答不上来。
一些问题答不上来，属于很正常的事情，也没有什么奇怪。
比如说，问地球到火星有多远？
如果不是天文爱好者，谁会去在意这啊！
苗琳和白桃跟着人流一起出了大厅，俩人叽叽喳喳的说着。
相比起市场竞争那块，后面陈怀庆和几个嘉宾的交流，才是一个重头戏。
全部都是大咖，国内经济理论界和企业界的顶尖人物。
国内经济理论界，因为陈怀庆的出现，不知道是刷了多少的论文。
陈怀庆下属的企业，是大家重点的一个研究重点。
即使企业亏损，大家也要说出上一个二五六来。
当然了，很多的东西，陈怀庆也不掩着藏着，直接就告诉大家自己如此做的目的
比如说办新星中学和墨塔医院，就是要给员工福利，让员工对企业有归属感。
陈怀庆就说道了自己对墨塔集团的一个核心管理思维，那就是人才。
企业的发展靠的是人才！
没有人才，什么事情都做不了。
即使老板能力很强，可总是不能够说，什么事情都老板亲力亲为吧！
老板什么都亲力亲为，那是在搞个体户。
企业越是大，那么就越是依靠员工去落实和执行。
的确，落实和执行可能在很多人看来，属于挺简单的事情。
可真的想要落实下去，没人才也不行。
很多企业，明明有很好的想法，可落实和执行过程当中，直接就变样了。
说白了，还是用人不淑！
用对人，用好人，才是一家企业发展的基本保障。
所以企业最为重要的两件事情，一个就是给人才成长和发挥的平台，另外就是要留住人才。
一副入神的样子。”
苗琳：“马上要毕业了，再想能不能留在申城。”
相比起留京卡得严，此时的申城在留申这个事情上面，倒是卡得并不严。
现在申城处于一个经济的快速发展阶段，正是需要人的时候，工作机会什么，还是相当多的。
白桃沉默了下来，她自然和苗琳一样，并不是申城人。
在申城待了四年时间，她对这里也变得熟悉，可以说这里就是第二故乡了。
白桃：“留在申城的话，这个不难。我们随便都能够找到个工作。”
这点自信，白桃还是有的。
作为名校毕业生，连这点自信都没有，还读什么书啊？
有的人，是肚子有货，尽是屎。
而她们显然属于脑子里面装满了各种知识的，大学四年时间，她们可并没有辜负。
白桃在这点上面，得要感谢苗琳。
她和苗琳的关系好，苗琳是一个主意很正的人，没事的时候，就必然去图书馆。
白桃只能够舍命陪君子了。
苗琳看了眼白桃，似笑非笑的道：“白桃女士，你就愿意，随随便便的找一个工作？”
申城的民企不少，以她们的本科学历，想要找一个工作，的确不难。
可是，进入到普通民企，实属的有着些不甘心。
苗琳也去一些民企看过，怎么说呢，在管理上面，很多都属于家庭作坊的模式。
从上到下，全部都老板亲戚，或者就是老板的朋友。
苗琳自然很清楚，这种管理模式有着极其大的问题。
当然，让她现在拿出一个解决办法……
苗琳也思考过，好像唯一的办法，就是看企业老板。
白桃：“自然不愿意的。要是最后没有办法的话，也就只能够如此了。我反正，是不会回老家去的。”【1】
【6】
【6】
【小】
【说】
虽然白桃的老家，也是一座地级市，可发展得和申城相比，那差距可就大了。
白桃反正在整个城区，都是走遍了的。
而在申城，白桃虽然在这里近四年了，对整个城市已经很熟悉，可要说走遍，还是没有的。
苗琳目光坚定：“我也不想要回老家！”
(本章完)
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