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唐心甜看着男人忙碌，她为他的健康担心。多少大学教师为了那个符号，透支身体；王以博搞科研更是不要命，经常加班到很晚。头发日渐稀疏了，人也显得苍老。他们的孩子还小，工作的时候不能太拼。
李静的老公在评上副教授，立马竞争中层干部的处长位置。因为双肩挑比较容易获取资源，单纯做学问或者做行政都不好过。科研处需要挖掘更多的教师来做课题，为学校申报博士点做业绩。李静支持老公的工作，在单位里帮他挖人。
“你能加盟科技学院，我太高兴了！”
“今后的工作仍然以现在单位为主，兼职导师，开题和答辩多关注一点学生。”
“没得这么简单，人培方案，课题方向校内教师制定，需要跟你商量。实际上也没增加多少工作量，需要分散你一些精力。你的研究方向可以把学生用起来！”
王以博调侃这不是走导师的老路吗？当年导师拿到课题都是让学生去做完的，他一直忙着申请新课题，参加各地的学术会议。学生很苦恼做这些实验，最后还得挂上导师的名字。现在轮到他剥削别人了。但是这条路需要有导师加持，名师指路，不然连论文都发不了。
李静说都是这么熬出来的，你以为我家先生很容易啊，他以前经常失眠，胸痛，医生说要注意休息。总算评上副高了，现在能松口气，专门来科研处为老师们服务，尤其是新老师，他们缺少资源，学校又需要这些青年教师出成果，他有经验，可以带一带他们。
“你家先生太好了，我们读书时候科研处从不管新老师，新老师都是跟着教授做项目。”
“你那是重点大学，科技学院才升本科多少年啊！高职称的老师不多，有些教师没有经过学术训练，搞不来这些。特别需要你这样的学术大牛去支援！”李静如实说道，她知道王以博的博士读了六年才毕业，这种才是货真价实有文化有水平的人。
王以博说我也不是什么大牛，延迟毕业是我这辈子抹不去的阴影。现在带学生我一定让学生好过点。
“但是也不能太水啊！万一你带的学生今后还要在大学教书呢！这不能马虎！”
“我不是这个意思，我是说尽可能帮助他们。要么不接，要么就把学生教好。除非是那种镀金混文凭的，那种最好不要给我带！”
“没有没有！科技学院的硕士点不多，学校很重视的。”李静解释。
那边，唐心甜的单位来了新出纳，教委把一个中学的老师借调过来。叶娟走了之后来了一个出纳，也是学校出来的，但是现在回去教书了。单位领导又去学校要出纳，事业单位的编制很紧张，只能内部挖潜。出纳岗位也没得应届生愿意报考，普遍认为这个岗位比较敏感。
新来的出纳有文艺才能，领导很喜欢。身材高挑，带着一个娃找了男人。唐心甜看着她打扮时髦，年龄四十出头，但是看不出来真实年龄。新欢是一个小老板，愿意接受她母子俩。每天上下班开车，这个工作是用来体验生活的，不是为了谋生。
“你管人家哟！打扮出来大家才关注嘛！哪个单位的出纳不是过得很滋润啊！平时事情也少，还能出去赚外快。”
“是哟！我怕要被她气吐血哟！”
“摸操心了！现在信息化发展这么快，你们政府会计还不组织培训呀！”
唐心甜说行政事业单位没有变革的压力，目前仅遵从的是合规、符合程序，而不是效率，总体上来说是“不计成本”的，财政资金的使用绩效难以衡量，信息化程度一下子高了，让一部分人没事干了，也不太好，触动利益有时比触动灵魂还难。
行政事业单位内控系统做的好，核算部分政府会计基本就预算申请审批和支付环节财务人员参与较多，但是也可以计算器辅助审核减轻人工审核，其他完全可以计算机取代人工了。不过医院高校要复杂较多。
唐心甜说一点小体会，会计准则是一刀切必须遵从，管理会计或许是装修空间、工具都有限，智能财务则是搭积木了空间无限，选多大范围、用什么技术、用多长时间、下多大成本、有多大期望等等，到处都是选择题，资源限制，风险，更多是大企业有足够的智慧、资源、领域去尝试和实施，而这些成为核心竞争力的经验又无法公开和移植，即使公开了也未必完全适用其他领域，所以我们目前在共识、人才能力、技术成熟度、产品开发等要素方面需要不断发展，弥补生态所需各短板，一起创造成熟时机。
欧阳青云说在快速发展变化的时代，多阅读，才能见多识广，识广才能智高，智高才能谋权、成事,更好地应对未来的不确定性，只有”跟跑“、适当逼迫自己多阅读、读好书，才有可能使未来的你更加优秀读书可以改变容颜、熨平内心的焦虑，丰富自己的内涵。
“试问你们老师读书吗？”唐心甜关心地问，中小学的老师很多不愿意读书，年复一年的把课本知识传授下去。会计同行看那些考试的书多，对人文书籍没有功夫看。
欧阳青云说我们当然要看书，交给学生一瓢水，我还得准备一缸水才行，不然没法满足学生个性化需求的。你们总以为我们不看书，一本书讲几年，你错了，我们还要不断发现问题，学新知识，才能让学生走出校园的时候不至于跟专业脱节！
“跟我们当会计一样啊！辛苦！”蒋佩林说道，这个行业学不完的准则考不完的试。
杨航说财务更大的价值是保障企业健康的运行，将运营风险最大限度的规避。皮之不存，毛将焉附。因此，财务除了一般的会计工作，要更好的和战略、风控、运营深度融合。领导最关注的指标还是财务三大指标。
蒋佩林说财务，当别人从你那报账时，对你客客气气的，背地里很讨厌财务对他的监督，并认为业务部门、生产部门才真正创造价值。财务能起到一定作用，但压力更大，一方面要争取一把手的支持，如果一把手是从技术方面提拔的，就更难；另一个还要让其他部门主管的支持，但可能性不大，因为他们从心里排斥财务；认为财务部就是烦，事多，要求多。
“今后信息化的高速发展，我们的会计人要失业了！”杨航感叹，他一直在研究财务发展方向，思考会计人的未来。面对冲击和趋势，财务部门有压力很正常，单位的一把手更有压力，财务部门一般作为单位的核心部门，有一些不太方便解决的费用一般会通过财务巧妙地加以处理，所以财务比较敏感。若能利用信息技术，打造公开透明的财政、财务系统，管理水平将得到极大的提升。只要改变习惯，并且是新事物，特别可能带来另外的一些工作量的时候，任何事情都会产生抵触，这个与是否是信息化或者数字化本身没有直接关系。
“失业的是中低端岗位，像唐姐所在的事业单位不存在这个难题。”
“哈哈哈！所以我评上高级职称，就不敢辞职。现在外面竞争激烈，我长期在事业单位工作，对外面一无所知。怕是要被淘汰了。”
“你还有职称在，我们这些没有职称的今后才恼火。”向春来感叹，他想考证书一直忙着工作。康珊说过他很多次，他不付出行动。
唐心甜说我们出纳是二婚，带着娃娃嫁给这个搞工程的老板。以前在学校就帮着拉业务，瞅着机会来我们这个单位上班。平时有更多时间接私活，领导也不好说的。让我说，我怎么说嘛!我们要相处一辈子的同事，搞得罪了，今后难堪。
“你们领导咋不说啊！”
“他让我负责财务工作，我们没有单位是处级单位，我的待遇是副处待遇。”唐心甜优越感油然而生，在这个单位，她的地位高，受重视。很多大事情单位领导都要跟她商量，她不同意见基本上领导都会采纳。
蒋佩林说你们内部问题，说给我们也不能解决。私企，想接私活，只能周末去做。我换到这家单位之后，就没什么私活了。以前的代账交出来了。“没得时间去做，小孩大了，要操心的事情多了。”
唐心甜知道单位的事情，别人也不能提供好的建议。谁叫这个女人来的这么及时啊！人家命好，找到有钱老公！
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