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向春来没有收入不低，相反写作可能连家里生活都不够。总不能靠女人养着他啊！康珊也不支持他全职创作，这么多年没看到向春来作品获奖或者被扶持，写得不愠不火的。看着别人成功，你未必能成功啊！
“梦想是要有的，万一实现了呢？”
“你还是脚踏实地工作吧！我们家里开支每月不少，就凭你写的不够家里的物业费！”
“我有这么差吗？”向春来不服气。
康珊笑说不是我打击你，这么多年了，你也不是第一次这样。我不晓得你呀！就喜欢做白日梦，没得啥能力改变现状。
向春来没有说话，这么多年没有让梦想变成现实，他一直做白日梦，梦里无所不能，现实中他什么都不能改变。
蒋佩林则欣赏他的才华，多次想跟他合作写书。彼此忙于生计，没有继续谈这个事情。
新单位上班，她开始熟悉这些人和事。一天，她接到湖南一家医院的电话。“你怎么找到我这里啊？”
“你们一个业务员之前跟我们医院对接业务，这几天我们联系不上他。你知道他去哪里了？”医院方面软件出了问题，需要技术员去处理。对接的业务代表电话打不通，他们通过发票信息打到了医生通运营公司。
蒋佩林感觉这事有点严重，公司的人太不靠谱了，她宽慰医院：“我们也在联系他!晚点我们再找人跟你们对接。”
“谢谢了！”
蒋佩林跟总经理助理胥总汇报这个情况，胥总分管人事和财务，对市场开发部人员安排不熟悉，市场开放部的总监是她的老公。她打电话给老公姚明松：“你知道业务员小任去哪里了？医院打电话到财务部了，别人系统坏了，打电话没人接。”
“怎么电话打到财务部？”他怎么想得到别人会找到财务，他想不到这个点。
“我们公司给医院开过发票，人家没得办法只好打那个座机号！正好蒋姐在使用这个座机！要不然我们怎么晓得这个事情啊！你赶紧去联系一下医院，没人对接，这个客户就黄了！”公司开发一个客户很不容易，一个客户年服务费上百万，前期开发很困难。
姚明松说谢谢蒋姐，下次回来我请她吃饭。这帮狗子办事不上心，我们花了那么大的代价搞这个事情，你给我整出这个幺蛾子！失踪的业务员，他找了很多人问，没人知道他在哪里。上次说去出差，这出差人搞丢了。
队伍发展太快，医生通管理跟不上。制度太多，但是不适合该公司，比如定位打卡，业务员都在外省怎么监督啊！报销制度，每个地方又不一样。还有工资核算体系谁来理顺。业务员失踪了，这不是重大情况嘛！
蒋佩林是看热闹不嫌事情大，还跟同伴说这事。“我算是遇到奇葩了！业务员失踪了，大家都不知道。平时他们在干什么，我们也不知道！每月工资哗啦哗啦的开支，销售收入很少。真不知道老板在想什么！”
叶娟说互联网企业很烧钱，前期开支很大，可不是制造业那样厂房，设备，原材料，人工到位就能生产，销售。互联网企业要反复修改程序，方案，最后给甲方免费试用，他们觉得好，才会付费。
蒋佩林知道遇到牛人了，叶娟所在的互联网公司是地方扶持企业，做起来都这么困难。医生通公司的老板更困难，龙凤区的扶持政策不多，只有申请了高新技术企业才有税收优惠。她还记得当初到公司的做的自我介绍：
“各位领导、同事好！很高兴也很荣幸加入到医生通这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的特长，充分利用我之前的工作经验，结合公司的实际情况，认真仔细地工作。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！”
公司同事对财务部抱有很大希望，希望拿出切实可行的方案，帮助公司走上正轨。总不能长期靠老板四处化缘维持公司发展。公司的医院系统做得很不错，就是没找到几家医院。要知道医院是封闭的系统，只有药贩子能打进去，他们搞互联网的怎么切入真是个问题。李文君在医药物流公司干过，有一定的资源。
长远发展肯定不能仅仅依靠老板的资源来啊!全国那么多医院都在升级系统，你要走在别人前面不是更好。公司不缺高素质人才，博士，硕士一群，他们做公司的系统开发，运维。市场开发部门擅长吹牛，进医院去拓展市场。
“你们公司做了几年，你赶紧有没有前途啊！”
“我是实际负责人，对我们项目很有信心。我们做的峡江区政务系统比较受欢迎，有几个区县邀请我们给他们做。下一步我们要做智慧农业，智慧校园！需要大量的人才啊！你这么有认识的，可以给我推荐！”
“我弟弟在通信设备企业工作，他应该认识这方面的人才比较多！我让他帮你留意一下，尤其是我们这边的人愿意从深圳回来的，都让他推荐！”
“太感谢你了！”叶娟正愁着招人困难，内地互联网高水平人才太少，一线城市的程序猿不愿意回来工作。本地互联网发育不良，没有资本注入，单靠老板的资金很难维持长期发展！
“不要客气，我还没帮上忙呢！”
“你愿意帮，我都要谢谢你！最近你们公司的业务员失踪了，老板怎么看啊！这个人太不靠谱了！失踪了，电话还能查到吗？”
“显示的是关机！鬼知道他去哪里了！我们公司业务员长期在外面跑，我们根本无法监督。小公司也不能把人管的太死，不然人跑光了！”
“你知道小公司的难处啊！创业的老板难道看不到问题吗？有他们心里很清楚，只是没有时间和精力来管这些啊！我们老板把事情委托给我，我耗尽洪荒之力，还是没有把公司做大做强！老板的想法很好，实施起来有难度。你们老板还兼职做业务，更不得了！”
蒋佩林说他是药贩子出身，对这行车熟路轻！合伙人太多，显得有点混乱。我跟他们关系目前处理的还行！老板对钱也不是那么苛刻。还有其他股东啊！
“做这个公司的财务负责人挺难的！我当时想着当财务，老板说我读了mba，有管理学问，索性让我把公司的综合总监担子挑起来。我目前负责财务和人力后勤这些，还参与项目申报工作！比做会计难多了。”
“佩服你！当初在事业单位当出纳多单纯啊！你跳出来读研究生！”
“为了遇见更好的自己，我要努力学习！咸鱼般地生活不是我想要的结果！”叶娟说能有机会拼搏一下也挺好的。
“你和唐心甜都是有想法的人！我没出息，为了孩子把职业当成副业。”
叶娟说你做的也不差，现在进互联网行业，机会很多的！今后我们公司要搞农业项目，到时候向你请教！
“农业这块我还比较熟悉，或许能帮得上你！”
“哈哈哈！找对人啦！你们业务员失踪，老板不操心吗？”
“我们老板哪有精力管每个员工啊！我们胥总的老公在负责市场开发部！公司今后可能要设置销售部。毕竟开发部的工作量很大了，没有销售部来维护客户，很容易出事的！这次闹乌龙，客户找到我们财务部来！”
“可以安排一个内勤协助开发部做一些文字，人员管理的工作！总监哪里忙得过来啊！”
“我给老板提一下！其实吧，他们股东很多，相互推诿的现象挺严重的！”蒋佩林感觉除了胥总喜欢管事，其他总监不怎么积极。或许是各自要负责的事情很重要！
“企业的高管要有担当，这样公司才运行的走！遇事躲起来肯定不行！这次一个业务员失踪，下一次会是谁呢？制度管人，制度管薪！”
“呵呵呵！我看难得执行下去。”蒋佩林对李文君这些合伙人不敢抱希望。他们是为了利益才走到一起，有好事的时候都想去管，遇到苦难没有一个人愿意继续承担，大家喜欢成功，不想背上失败的骂名！
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