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梁时异一看认识，是二工段的赵明辉、赵小军、史俊三个运输工。梁时异热情地招呼他们坐下，并给每一个人倒了一杯纯净水。
赵明辉等人就急不可耐地向他反映了问题。原来，上个月他们运输班里有一个职工齐晓祥，歇了二十多天的病假，而这个月的工资只比他们少一百多元，他们认为齐晓祥分摊了他们运输班的工资额，工段做工资帐不公平，曾找工段领导质问过，但是，工段领导敷衍含糊，找得多了，开始恶言恶语，甚至恫吓他们，他们就愤愤不平地到矿里找齐矿长反映情况，没有想到齐矿叫来找工会主任，就是刚刚的事。
梁时异也不奇怪，因为已经见惯了齐肖海的伎俩，凡是好事都要揽，也不问属不属于他分管范围，也就是俗话说的，只往篮子里抓，不看称；凡事孬事都要推，不问三七二十一。
对这件事梁时异还不很了解，只能答应他们要调查了解后再做出处理，无论如何，都会通知你们。
赵明辉他们又反映了工段领导把购买应急配件钱、吃喝的钱等等都做到职工身上，使他们计件工资总款被侵占，也要矿里管一管等问题后，嘟嘟囔囔地走了。
梁时异马上打电话让劳工科长带着工资本、考勤表等材料到他办公室来。
经过了解，赵明辉他们所反映情况基本属实，齐晓祥只上了七天班，却开了几乎是全月的运输工资，所谓病假，只是给工段、劳工员打了个电话，并没有办理任何手续，上班后也没有补假，只因为是齐矿长的侄子（远一层），就没有人敢较真，劳工员、工段领导都开了绿灯。
赵明辉他们反映的工段领导把购买应急配件钱、吃喝的钱等等都做到职工身上，使他们计件工资总款被侵占等事，矿领导研究工资时没有提上桌。
但是，事后却得到了齐矿长的口头同意，在运输工资总额中扣了下来。再做到个别职工身上，然后让他们再交给买配件人或工段领导手中．．．
了解到真实情况后，梁时异考虑再三，还是决定到齐肖海那里去如实汇报，因为不刹住这些歪风邪气，不但工人切身利益受到损害，还有可能弄成上fang事件。
当梁时异拿着工资本、考勤表等材料把情况反映到了齐肖海那里。
齐肖海铁青着脸，听完汇报后拍了桌子，大声骂着二工段的头头和劳工科长瞎胡弄、不负责任，要求处理二工段的正副工长和分管领导那存利。
沉吟片刻后又念叨说，此事要控制影响，应大事化小，小事化无，下不为例．．．你去处理吧！然后靠在皮椅上闭目养神。无论梁时异再说什么意见，都置若罔闻，不置一语了。
梁时异看此情景，明白齐肖海有意护短，并不想真心处理此事，甚至可能根本就是他在幕后支持这样做的，且对事情败露很恼火，对自己过问此事很不满。也就不再追查此事，不了了之。
磨山铁矿的工资构成是这样的：年初，集团公司有关处室，主要是经管处、财务处、技术处，拿出各单位经济责任制指标，其中规定了出矿量、掘进量、充填量，和吨矿成本、人员工资成本、维修成本、用电量等，所用材料，都由供应处统一采购，应急的、偶然发生的材料，才由单位自己购买，事后申报报销。
前几项，多劳多得，后几项，降奖超罚，人员工资是上个月各项指标完成情况的考核结果；
而矿里对各工段进行任务分解，实行计件工资，工人多劳多得，赵明辉他们反映的问题，明显是工段领导利用工资的二次分配权，送了人情，或者在其中报销了不该报销的费用，而矿里是有监督责任的，否则，就会出乱子。
梁时异找到赵明辉他们，安抚他们说，下个月矿里给他们运输班补贴一部分钱，对二工段领导进行了诫勉谈话、批评教育。
但是，没有想到的是，现在的普通工人不是那么好糊弄的，赵明辉他们对处理结果不满意，伙同设备工段的部分职工，到集团公司总经理于九章处进行了当面举报，于总很愤怒，派人下来调查。
这一查，问题比反映的严重的多了，几乎每一个工段都存在送人情工资和在职工工资中冲报应急偶发材料的现象。
其中，设备工段每一月在工人工资中做的材料钱最多，有几万元，平均每一人被侵占二百到三百元。
但是，集团公司每一个月，都收到磨山矿申报的几万元到十几万元不等的应急偶发材料报告和发票报销。
也就是说，应急偶发材料在工段工资中冲抵了，然后又拿发票到集团公司去报销，报销的钱自然到了磨山矿小金库了，原来如此！
此事一时间弄得沸沸扬扬，满城风雨，整个集团公司是人人尽知，影响很坏。
没有多久，集团公司下了文件，处理了查出的工段的责任人，特别是二工段、设备工段两个工长，被撤职、记过，给与负有领导责任的分管领导那存利、郑新警告处分，给与齐肖海全集团通报批评，把所有查证的重复报销的二十多万元全部上交集团公司，并在全集团各单位开展了专项整治活动。
而梁时异虽没有上文件，但在集团领导召开的专题会议上，也受到了点名批评！
一时间磨山矿广大职工扬眉吐气，工段级干部则诚惶诚恐，齐肖海在矿领导班子碰头会上恨得咬牙切齿，大骂特骂上fang者，说人家都是坏种，嘴尖毛长，是刺头。
梁时异心中则暗道，要不是你们这些人孬种，盘剥职工，重复报销套利，优亲厚友，大搞暗箱操作，人家怎么会去上fang？这可真的是只许州官放火，不许百姓点灯了！
梁时异受到批评，不以为意，心中倒有几分解气。不过，转念一想，又有一些担心，基于他对小孩的了解，是不会善罢甘休的，打击报复是少不了的。
果然，一个月后，小孩借加强劳动纪律管理的名头，成立了三人督查小组。
明确交代督查小组的重点工作是天天监督赵明辉等几人，看有没有违章违纪、不按操作规程施工等情形，从地面追到井下工作现场。
终于在一个大夜班，赵明辉倒完矿车后累了，靠坐在巷道的墙边，打起了呼噜，被督查小组照了像，抓了个正着。
其实，凡是上过大夜班的都知道，人在困极的时候，别说是坐着，就是干着活都能够睡着，梁时异就有过一边推矿车走路，一边打盹的经历。
毕竟任何人在白天都有这样那样的事，不可能休息的很到位，也不可能像夜间那样踏实地进入深睡眠状态，睡眠质量自然大打折扣，这是自然规律，不以人们意志为转移。
平时，遇到这种情况，都是工友们互相提醒，或者用凉水洗把脸，管理者只是警告几句也就算了，很少有正式处理的。但是，这一次，赵明辉却被停工学习！
陆陆续续的，几个上fang者都被找到各种各样的理由，弄进了学习班，学习矿规矿纪、操作规程，一天四点名，每一天只发三十元生活费，并被督查小组的人天天训叱。
几个人度日如年，也曾找过几个矿领导认错求情，包括梁时异。这些领导再找到小孩，但是，没有作用，小孩始终不松口，要求无限期地学习下去！
学习了一个月整后，小孩把这几个人调到矿基措队里去了！所谓基措队，是单位的一些老弱病残收容所，每一天扫地、除草、清厕所、修修补补，每一月只开一千一百元的最低工资。
其他人也就认了命，老老实实地进行劳动改造。但是，赵明辉和设备工段的大郭受不了，两个人都是近一米八的大个子，还都是班长、技术骨干，脾气刚强的人，怎么能够受这份窝囊气？
更何况两人都在市里给孩子贷款买了商品房，每一个月的还贷，都压得他们喘不过气来，现在，工资去了一大半，连维持正常生活都困难，面临着断贷的风险。
一回到家，老婆孩子都是抱怨自己逞能、找事，好好日子不过拉枪攮牛．．．
这一天，两个人下了班就到小吃部喝酒，一人半斤烈酒下肚，相互辍窜着要干一件大事给小孩看看．．．
还没有到下班时间，社会上的一辆豪华汽车就把齐肖海接走了。
正当齐肖海的妻子、儿子、岳母吃过饭在客厅看电视时，门铃响起，女主人通过猫眼看到一个人拎着几大包东西正笑眯眯地站在门口，心想道又有人送礼来了.
正高兴着，门一打开，四个大汉猛地闯了进来，每一个都是酒气熏人，放下东西，就开始骂骂咧咧，然后就抄起能够拿到手的东西，开始了乒乒乓乓一阵乱砸，其中一人还拿出一把小dao，要刺她儿子，吓得孩子往卫生间跑。
拿dao的人对女主人恶很很地说：“要是敢报警就在学校sha了你儿子！告诉齐肖海不要逼人太甚，逼急了，没有活路了，不但sha了你全家，连你娘家十几口也不放过！”女主人吓得连连求饶！就差下跪了。
几分钟后，四个大汉走了，客厅里一片狼藉，娘仨是抱头痛哭，也不敢报警。
第二天，一上班，齐肖海就给劳工科长下命令：开调令，学习班的人员全部各回原单位工作，补发停工学习期间扣发的工资，
三人监督小组也解散回原单位工作。
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