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更为难能可贵的是，成立了金磨商贸中心这一个集团孙公司，盖起了二十四层高的铁丘镇第一高的大楼，圆了铁矿几代人的辉煌梦想。
改造了小商业街，为广大居民造福。
全集团公司干部职工都对他寄予厚望，让他当集团公司领导的呼声很高，再加上于董事长和李总的极力推荐，上级就派人下来考察。
没有想到的是，群众自发地纷纷向上面来人或当面、或写信推荐他，群众测评也出奇地优秀，这是多年来没有遇到过的情景。
所以，走完程序，就下文宣布，梁时异担任集团公司副总经理，内部分工分管安全生产工作。
现在，梁时异已经是集团公司高层了。所以，时异要对自己财产和以前参与的公司工厂等，进行处置和切割。
其实，从一开始，梁时异就注意和考虑到这些情况。
出售宝塔金所得的四千多万一直都以妈妈的名义入股了茂杰金属贸易公司；
出售虎型金所得的一亿四千六百多万都以父母、姐姐名义或存入银行，或者入股各公司工厂；
出售尾矿给高速公路作垫料分得五点四二亿，基本上都挂在制砖厂的户头上；
还有这几年来的各公司利润分成，约有两三千万，粗略合计一下，约有六亿七千万之多。
除去各种花掉的，入股的，闲置资金也有五个亿，基本上都是委托姐姐和颜妍购买了基金和银行理财产品。
现在，她们俩基本上就是看看各公司的财务报表，参加一下各公司工厂的股董会议，到银行办理各类资金业务，成为了时异的全权代表。
但是，所有这些入股的公司工厂，一旦遇到了较大的问题，都会来请梁时异拿主意，包括史小杰的茂杰金属贸易公司。
时异经过深思熟虑，认为要这么多钱也确实没有什么用，因为自己一家人都很低调，生活检朴，而自己现在还拿着年薪，仅这一项，就足够一家人花销的了。
所以，就考虑如何多做一些公益慈善事业。
最后决定，以父母、姐姐的名义进行投资给东州市新成立的一家民营特钢厂，老板是福建人，管理规范，信誉良好。
此时特钢厂正进行第二期建设，正在召募资金入股，他们计划入股三个亿；
然后成立一家环保公益组织，暂定名叫雅欣绿色慈善基金，一是为了纪念秋雅，也是为了突出环保绿色性质，准备交给张培正教授去管理，因为没有能够比他更让梁时异放心的人选了。
更何况，以张教授刚正不阿的性格，让他去监督环保和做慈善事业，也是再合适不过的了。
这两件大事，分别交给了姐姐和张教授，让他们全权去组织办理，有特别重要的事再来找他协商。
张培正教授知道后，非常激动，有人这样信任自己，而且还让自己从事这样的公益事业，可以说，是自己的幸运。
时异就和张培正教授商量，他可以按照需要，召募人手，要求人品好，热心公益事业的，工资待遇可以略高于当地平均工资，还要有相应的福利、休假等，要完全符合甚至要高于上级的规定。
具体怎么弄，你可以全权处理。
奥，对了，你自己的薪酬待遇要不少于职工平均水平的三倍。
张教授连连说不用，能够有一份工资，维持正常生活就满足了，我们这些人，命中注定是上天派下来的爱心天使，是盗火的普罗米修斯，是来服务大众的，不是来享福的。听得梁时异很是感动。
再次回到集团机关工作，梁时异很是感慨。
虽然两年前曾经在集团机关工作过，但那是从事纯粹的技术性工作，与各处室打交道少一些。
现在进入了核心层，开始与各处室领导天天打交道，这才发现，这里内mu丛丛，qian规则大行其道，各单位头头脑脑都是人精，集团公司的决策和规章制度，一到了他们手中执行，最后就变得五花八门、花样百出、不伦不类，简直令人哭笑不得。
整个集团公司无论是按照上级要求，还是出于实际工作需要，历年来所制订的制度和文件、补充规定，可以说已经很详细了。
但是，再好的制度，如果只是挂在墙上，说在嘴上，一旦有事，要么搞变通，要么选择性执行，领导们再出于私心杂念，带头不执行或者干脆破坏掉，那么，一切都等于零或者是负数。
首先了解到的是，机构臃肿，人浮于事，不是因事设人而是因人设事，有的处室职能重叠交叉，多数处室需要一个人最后配了两个，有的处室可笑到一个正处长，两个副处长，竟然只有一个办事员！
一把手给办事员安排了一周的工作，办事员忙得像兔子一样乱窜，一把手开始吃喝玩乐拉关系，两个副处长就开始喝茶看报上网，或者琢磨人，捎带监督一把手干的坏事，打个小报告等等。
而且，即使是这些科员，大多数也都是有一定关系的职工才能够进来。当然，还有招聘的一部分大中专毕业生，从事专业技术岗位。
再一个，就是各处室职能工作的乱象丛生。
人事部门，无论是中层干部的任用调整，还是管理人员的考核，绝不是以有利于工作，根据业绩来进行，而是以人际关系和自身利益为标准.
所以，拉关系，托人使脸，卖人情等盛行；
经营管理部，对基层单位的月度、季度、年度考核，比如，产量与成本考核，这里面就大有学问。
虽然产量是由计量、技术部门考核的，但是，经营管理部根据需要，可以对月度、季度、年度部分指标进行调配，或者是先借用或者延后使用；
技术处可以在验收时进行多报产量。
一般的，原矿产量、铁精粉等主要项目不好弄，但是，勘探进尺、掘进进尺、充填量等，都是在井下几百米处，干完后看不见或者在后续的生产过程中灭失了证据，多报一些，干工程的赚便宜，集团公司吃一些暗亏罢了；
集团公司办公室主任应成华，是一个老人了，但由于种种原因，也没有能够提上去。
但是，他却在这个职位上长袖善舞、游刃有余地干了近十年。
梁时异以前几乎没有同他打过什么交道。现在，当了副总，应成华在他没有到任前，就开始了为梁总服务，准备好了办公室里的不少东西。
等时异一上任，应主任就及时来到他的办公室亲自给送来了茶叶、一次性纸杯、水果、香烟、绿植等用品。
仅茶叶，就有特级龙井、铁观音、安吉白茶，还有小包装的次一些的茶叶，说是招待客人使用的，知道梁总不抽烟，也是为了您招呼客人准备的。
梁总您看一看，这些书橱、生活用品，还有这些绿植，您是不是满意？还有没有要更换添置的？
梁时异环顾了一下整个办公室，朝阳的房价挂有双层窗帘，硕大的崭新柜式空调，一排暗棕色的木质书橱里放了一些集团公司常用的资料。
大班台和真皮转椅，三人沙发、单人沙发和茶几，电脑连接打印复印一体机，传真机，挂衣架，资料柜。
两盆龙铁树，一盆高大的、造型优美的榕树盆景，一盆南洋衫，一盆君子兰，一盆金边吊兰，以及饮水机等生活用品，可以说非常豪华了。
整个房间有四十多平米，新铺了橡木地板，真是太浪费了！时异说很好了，不缺什么。
忙碌了一上午，应主任敲门进来，请梁总去吃午饭。
时异随着他下楼来到机关食堂，看到不少工作人员排了两队在买饭，以前在技术处工作时他也这样买过饭。
应主任引导着时异进入侧门的一个小包间，这是一间装修精美的餐厅，里面有两个穿制服的漂亮服务员给沏茶服务。
等了一会，其他副总陆续到来，接着是李总，最后是于董事长。应主任急急忙忙招呼服务员上菜。
有意思的是，大家到来就餐的顺序，正好与职位，或者资历成相反，以后多次就餐也反复证明了这一点。
就餐过程中，大家边吃边谈，应主任则忙着招呼各位领导，肯定没有吃好，两个服务员也是不停地忙碌。
上了一桌子山珍海味，领导们连一半也没有吃下去。
时异看到应主任两鬓斑白，在自己这个年轻人面前忙前忙后、唯唯诺诺的样子，心中没有一般领导的优越感，反倒有一种怜悯和不平。
这份不平竟然与日俱增起来。
而且，吃个工作餐还那么多讲究，还要有mn、老人服务，还怕服务不周惹领导生气，还要讲职为高低，讲究先后顺序，不能够有一点差错！这都是什么作风！
何况，领导们一个月平均两三万的工资收入，为什么拿出一二百的生活费都舍不得？
现在，人们生活水平普遍好了，营养不是不够，而都是营养过剩，整天胡吃海喝，吃出了一身富贵病，为什么不能够和职工们一起排队买饭，想吃什么就买什么，而且好处多多。
何乐而不为呢？
根据网上报道，华为董事长任正非，还有一些知名企业家，他们都是工作餐在食堂和职工一起用的，所以说他们能够把企业搞得那么出色，而我们的企业怎么也搞不好，可能就是这个原因吧！当然，这是偏激的笑谈了。
虽然心里面愤愤不满，但是，行动上，他还是妥协了。也曾经想过去排队吃饭，或者自己随便在外面买一点小吃在自己办公室里解决，但考虑一番，都不妥，就算了。
梁时异出了一趟差，回来后听说应主任住院了，说是喝酒喝出的病。
时异急忙到东州市中心医院去看望。乍一见到应主任，吓了一跳，他是刚刚从卫生间出来，由家里人架着，嘴歪得厉害，正流着口水，走路站不稳，一步只挪动四指宽。
只几天时间，面容就苍老了许多，好像过了二十年一样，哪里还能够看出是那个意气风发、八面玲珑、能说会道的办公室主任？坐到床上后，应主任断断续续、口齿不清地向时异说明了病因。
在时异走后的第二天，应主任的两个同学到单位找他。
下班后，就留同学在食堂小包间喝酒。由于比较兴奋，三人就喝了三斤多白酒。
当天夜里，他就受不了了，被家人送进了医院。
据说，那两个同学也住院了，只是情况比他好些。经过医生诊断，是喝酒中毒了，但又不是普通酒精中毒，怀疑是假酒，里面含有其他有害人体的成分。
医生说这种成分损害人的神经系统，造成语言和肢体障碍等等…
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