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这就是盛家起平衡中立政策的体现了，虽然当时是周同鹏的人犯错在先，但是他还是不拘一格的把周同鹏的人调到副总经理的位置上，平衡两方的权利。
不过周同鹏不一定会接受盛家起这个好意，毕竟这个副总经理不再管理市场部和销售部，手上的权利就已经大打折扣了
当然，这其中的利害关系暂时和魏琛没什么关系，魏琛现在要做的就是先把销售部和市场部完美整合起来再说。
调令下来的第一天，魏琛就召集了市场部和销售部的管理人员开了一场大会，市场部的人自然对魏琛是心服口服，销售部的人却只是做一下面子工程。
当然，他们也没敢给魏琛太难看，毕竟魏琛现在在公司的地位是有目共睹的，明目张胆的和魏琛过不起，就是和自己过不去。
魏琛也清楚现在的情况，也没急着要收心，开这一场会议主要是让原先两个部门的人认识一下罢了，至于让销售部的人完全接受市场部的指挥，这不是一蹴而就的事，魏琛自然有时间和他们慢慢的磨。
会议只开了半个小时就结束了，结束时，前销售部的管理层还有些懵逼，他们以为魏琛会给他们一个下马威，他们连应对的方法都想好了，结果什么事都没有。
是魏琛能力不足呢？还是留着后招给他们？
销售部的人自然更相信后者，毕竟这个年轻的总监，来公司几个月，就干倒了副总经理级别的对手啊。
如此销售部的众位管理者心里就有些不得劲了，下班的时
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