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“我去吧！”\n 江凡说道。\n 既然是行业内的大会，应该会促成什么行业内决议，亦或者认识一番行业内的人脉。\n 他还没去过魔都呢，趁机去转一转。\n “那好！”\n 林雅琴点点头，靠在了江凡的身上。\n “砰砰砰”\n 敲门声响起，有人要进来了，林雅琴连忙站了起来。\n 这里是公司，她和江凡过份亲密，不太合适。\n 只见江凡办公室的门被推开，闵千兰走了进来。\n 经过这几个月的磨合，闵千兰渐渐的对秘书这个工作驾轻就熟了，再也不像刚来的时候手忙脚乱。\n “江总，今天下午有面试，您要去看看吗？”闵千兰走进来提醒道。\n 每到年后，就是大量的新人入职季。\n 很多员工要么被上一家公司辞退，要么就是嫌上一家公司福利不好，准备跳槽！\n 要说捡漏，挑个好人才出来，也不是不可能！\n “你给我安排安排吧！”\n 江凡顺势站了起来，跟着闵千兰走了出去。\n 林雅琴也未在江凡的办公室久留，而是跟着江凡一起，去了面试的地方。\n ……\n 面试办公室，三位面试官坐在了主位。\n 江凡和林雅琴则是坐在了角落处。\n 这里只有两把椅子，还有一杯刚倒好的茶水。\n 面试人才，是一个技术活，也是一个辛苦活。\n 为什么这样说呢？第一是因为奇葩太多，第二是因为太枯燥。\n 江凡是没办法，公司需要能扛鼎的人才，这个必须得他亲自挑选，甚至是亲自来培养。\n 但截止目前，江凡还没找到一个能用的!\n 几分钟后，一位男子走了进来。\n 他先是向面试官递上了自己的简历，随后自我介绍了起来，“hr好，我叫刘凯，是明德学院毕业的，以前学的是汉语言文学，我觉得我可以胜任贵公司的行政专员！”\n 他一边说，面试官一遍翻看着他的简历。\n 几分钟后，面试官面露难色，“刘凯先生，我想你搞错了，我们公司只招收本科生，大专生不考虑！”\n “不考虑？”\n 一小子，刘凯的脸色惨白，“大专生和本科生也没什么区别啊？你们这是歧视，你知道吗？”\n “对不起，不招就是不招，而且您要求的期望薪资太高了。我看了一下，您只有半年的工作经验，要求月薪五千块，这点我们公司根本无法满足你。”\n 面试官说道，“我建议您去其他公司试试。”\n 这么严词拒绝面试者，江凡也是很少见到。\n 作为一个决策者，江凡始终觉得你干的活，最起码得对得起那点工资啊！\n 公司不是福利院！\n 这点虽然有资本家的嫌疑，但对江凡来说，开公司就是为了赚钱的。\n 每个员工产生的价值，要大于他的工资。\n 如果大不了，这个公司就会亏本，就会破产倒闭！\n 作为一个应聘者，不要老想着自己要多少钱的工资，得想办法提升自己的实力！\n 有实力才有高工资，一毕业，要求月薪一万两万，这不是痴人说梦吗？\n 或许真有人大学毕业，找到了月薪一万的工资，但这个只是少数人！\n 大部分人，刚毕业工资极低。\n 有些人，干一干，工资慢慢的高了起来，还有的人，一直工资处于低水平。\n 能力，是最关键的！\n 溜须拍马也是本事，也是能力！\n 最起码他让上司高兴了啊，平时出去吃饭什么的，能活跃气氛！\n 大学生毕业找工作，要么专业技术过硬，要么八面玲珑，会做事！\n 眼前的这人，一个月开一千块，江凡都不要，因为他没搞懂自己的定位！\n 那位叫刘凯的面试者，心里也愤懑不平。\n 在他眼里，大学生上大学的时候，也不照样是天天玩手机，他们专科生也玩手机，怎么不一样了？\n 凭什么招人只要大学生？\n 这是歧视！\n 太过分了！\n 他愤怒的走出了江凡的公司。\n 在江凡的心目中，专科生和本科生真的没有区别吗？\n 若是没有，国家为何不放在一起，非要分开呢？\n 专科生，高考不好好考，就已经失了先机。\n 本科生，最起码高中努力了啊！\n 人家比你多努力一个高中甚至一个初中，当然得有点区别，要不然人家的高中初中不是白努力了？\n 区别就是区别，招人的要求就是要求，不满足要求，肯定不会被录取上。\n “下一位！”\n 面试官冲着门外喊道。\n 片刻后，一位扎着马尾，穿着女士西服的女子走了进来，“面试官好，我是北安大学毕业的，曾在藤讯公司实习过三个月。”\n “我考取了初级资格证书，目前正在筹备考中级……”\n “……”\n 眼前的面试者，倒是很正常。\n 证书什么的都有，也有在大公司实习的经验。\n 不过面试官还是问道，“你在藤讯公司实习过，为什么没能留下来呢？”\n “藤讯的竞争力太大，采取末位淘汰制，每天都要工作，根本没有空闲时间，我想在闲暇时间考中级证书。”\n 面试者说道。\n “中级证书？如果我们公司录取了你，然后你考取了中级证书之后，又不留在我们公司，而是跳槽去了其他公司怎么办？”\n 面试官问道。\n 这个问题，是最考验面试者的。\n 一般人，可能会回答，您放心，我一定不会跳槽的，说完还会和面试官保证。\n 保证能有个毛用！\n 到时候要走了，还不是照样走。\n 面试官，在公司管理的就是人事方面。\n 他们干这个行业很久了，明白员工基本都有工作周期。\n 这句话要怎么说呢？\n 一个很简单的例子，任何一个单位，那怕是国企亦或者是公务员，大家都很少见到四五十岁的普通职员。\n 注意，是职员，而不是管理者。\n 不是科长更不是经理、主管之类的。\n 相信大家都有这样的感受。\n 这是为什么呢？\n 一个单位，几十号人，不可能每一个人都能当上科长、经理。\n 中途，许多人都会辞职。\n 为什么辞职？因为他们要寻求更好的工作，得养家糊口。\n 员工都有一定的工作周期，或者三年或者五年，当干一段时间，没有升职或者薪酬涨幅不大的时候，他们就会申请离职。