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你们好！
今天人资找我，说你的上级觉得你不是他们想要的，不能胜任这份工作，劝退……
比较诧异，更多的是委屈，莫名其妙，有种自己真心被辜负的感觉……
以往因为个人原因主动离职，领导都是再三挽留，我对待工作从来都是尽职尽责！自己对我的为人与工作能力肯定，领导包括相关部门对接人对我做人做事也都是认可！可是，如此坚定招我入职的公司，却又反过来觉得我不适合。很感恩公司给我入职的机会，你们能这么果断地招我进来，肯定也看到了我身上的品质，能坐在这个位置上，绝对有你们的高度与有道理的。
从没有哪一份工作，像我在黑马一样，从入职的第一天开始，整个上班时间，都是全情投入的状态！
龙哥，
记忆非常深刻，我在BOSS上跟你沟通职位，你说下午3点和我电话沟通。非常准时，下午三点你给我打了电话！沟通下来，你向我推荐了仓储管理师的职位，公司计划的新岗位，管理规范仓库现场的收存发，以及作业员的培训管理等。我们双方意向都匹配，谈定了薪资，紧接着就是副总的面试，面试通过后，背调完成，马上安排入职！
因为公司对我的肯定，我亦坚定！在拿到公司Offer前，深圳另一家公司也通知我入职，我拒绝了。在黑马上班时的前几天，广州一家公司通知我去上班，我拒绝了。
本着感恩，责任与信任，我以百分百全身心投入的态度，想要做好这份工作！
这是来公司的第二周，交给我的工作任务：进销存管理方案，售后工作流程，对差异数据。首先，我有很努力在做好。售后工作流程与对差异数我也掌握了作业流程。只是，没有达到你们想要的速度与管理高度。我也知道，我不是那种很聪明灵活的人，可是我工作努力上进，一旦掌握，绝对踏实地做到更好！
婉婷，
来公司的第三天，你叫我出进销存管理方案。说实话，压力大了。下周一交方案，我连周末都没休息，也只能按照之前的工作经验与知识，写出很表面的框架。可是，具体到黑马进销存管理的落实到点，我是写不出来的，甚至公司的聚水潭ERP系统都没进过，公司整体的我们部门的运作流程连SOP都不曾看到……
第一次真正见识女强人，低调干练有能力！婉婷，感觉我们差不多大，可是你是公司的老板，那天开会你拿着手笔在那一点点梳理出入库类别与问题点。佩服你，也觉得老板不容易。大学毕业的我，也曾把自己以后定义为女强人……
公司现在处于快速发展时期，越是不能冒进，越是要稳扎稳打，宁愿慢一点！
就我接触的这几天，是，很明显地感觉到公司的快节奏，蓬勃向上！可是，为什么连基本的，售后仓几个月的出入库报表与系统数据都对不上？好几个月的收发明细与工厂都对不上？为什么会频繁出现退错货的现象，而仓库与工厂事后好些天才发现？仓库收存发最基本的管理不应该是作业员懂操作，严格按照作业流程规范，收发当日当时清点核对无误，保证报表与系统一致，库存做到日盘点吗？还有，其实越是对基层作业人员的管理，越是要人文关怀管理，有时候哪怕是更多些的说话尊重，他们甚至会更卖力做好活儿的。大家都是凭本事挣钱的，没有谁比谁高人一等，仅仅是能力强弱而已。看人招人很重要，招到好人用人管理也更重要。企业家，企业其实和家一样，不仅仅要有家教，也要有爱。没有爱就没有感情。
还有，ERP权限，一个是操作权限，一个是查看权限。全面的我落实不出来，就我这两天导采购退货，采购入库明细，像采购单价这么隐私的数据，只能让采购相关部门管理人员查看到吧。个人账号对应着相关的权限，绝对禁止给他人使用。
工作不同于个人情感，可双方合拍搭档的基本前提都是信任。公司的意思，我尊重，不为难，不影响公司。本来一心想着好好在仓库干呢！可，既然公司的决定，说出去的话，就没必要再拧巴了。萝卜青菜，各有所爱，也各有价值。
人资说，公司试用条例没有补偿金，这个是不合法的。在这里，特跟公司沟通协商，除正常工作日工资以外，请补偿我一个月的薪资，谢谢！
祝公司越来越好！
我也会越来越好的！
邹婷
2023.7.21
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