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安陵香表情复杂地望着他，奇怪地说：“那是当然了，你穿那么少的样子还想给谁看啊？”
这，是占有欲的表现吗？
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四人到了餐厅里，服务员快速地为客人倒了淡甜的柠檬苏打水，然后就开始上菜了。
瞿呦呦奇怪地问道：“你已经点过菜了？”
鹿鸣“嗯”了一声说：“中午的时间比较短，为了不浪费时间，我在定位的时候就一并点餐了。”
一听就知道墨?霭灼绞钡男谐淌前才诺糜卸喔希?姑?喟胧切纬晒咝粤耍?还?习宓目谖渡砦?厥榈穆姑?芮宄?蠹叶寄芾斫猓?礁雠??氤允裁此?窃趺粗?赖模
鹿鸣解释道：“我给两位点的是上次你们吃的菜，这是很保守的点法。”
瞿呦呦惊诧地说：“我都不记得上次我点的什么菜了，你还记得？”
鹿鸣但笑不语，记不记得这种事只取决于他是否想要记得。
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身为董事长的高级秘书，这种觉悟和观察能力根本就是小儿科的基础技能，他能记住的事情远不止这些。
虽说中午的时间不长，可在座的各位也都不是狼吞虎咽的人，墨?霭子质谴?〉纳硖澹?远?鞑唤雎??缘没共欢唷
大家心知肚明，故意放慢了速度，配合老板的吃饭节奏，照顾病人的情绪。
瞿呦呦是个嘴巴闲不住的人，放慢吃东西的速度以后，就有的是时间说话了，许是墨?霭捉裉斓拇虬缣?菹惺媸柿耍?盟?钠?〖跞趿瞬簧俚墓叵担??几曳潘恋卮蛄坷习辶恕
最后她得出个结论来，和安陵香交头接耳道：“我觉得老板画烟熏妆一定比那些偶像派男明星好看一万倍。”
毕竟瞿呦呦是曾经幻想过自家老板C位出道，或是做自家的服装模特儿都很合适的人，她十分欣赏墨?霭椎拿烂病
安陵香对墨?霭椎难罩祷故欠浅？隙ǖ模?伤?翟谑歉鲇钪婕兜母痔?蹦校?萑挥涤惺⑹烂姥眨??济幌牍???被崾鞘裁囱?樱?祸倪线弦惶嵝眩??а垡豢矗??暮谘廴?映そ廾??拐嬗兄痔烊谎萄?钡母芯酢
于是侧身与瞿呦呦讨论道：“眼妆不用上太浓，有一点点颜色就够了，唇色要用吃土色，这样不会显得太娘，是一种干净的好看。”
瞿呦呦饶有兴致地说：“什么时候画？记得拍照啊！”
安陵香有点为难地说：“你别看他长得那么精致，其实是个只擦保湿霜都还嫌烦的人，想折腾他啊，难得很。”
瞿呦呦怂恿道：“你要跟他讲条件啊！乖乖让你画就给他甜头之类的，你们夫妻之间肯定有能进行等价交换的事吧？”
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瞿呦呦嘴快，张口就老实地说：“在说你俩早上出门的时候会不会抢眼线笔。”
眼线笔？
仿佛是可以顾名思义的东西。
画眼线的对吧？
眼线又是什么东西？
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安陵香差点就要脱口而出：“因为你要画烟熏妆……”
但是她忍住了，转了话题说：“呦呦觉得你这样打扮自己，给人的感觉很亲切，希望你以后经常这么穿。”
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哦，所以高冷的形象是他故意树立起来的，就是要和人保持距离？
安陵香倒是知道墨?霭椎男乃迹??揪统さ锰?每戳诵??墒窃谥俺『蜕坛≈?希??说母芯跆?桶?似涫挡⒉缓茫?鹑嘶峋醯媚愫盟祷埃?梢越?徊降靥嵋?蟆
长相无法改变，但是气质可以，不爱笑的人，总给人更严肃难以接近的感觉，所以他总是一副高冷少话的姿态，这也就意味着，他并不愿意向每个人呈现真实的自己，他也不想被人看透，猜到。
其实不能随心而动，刻意隐藏自己的活法，很辛苦，安陵香看墨?霭椎难凵穸加械阃?榱耍??皇兰涫露际枪?降模?玫胶褪?ザ荚谕?狈⑸????亓苏嫖遥?玫搅司次贰
吃过午餐，还有一会儿才开会，墨?霭兹昧轿慌?慷忌允滦菹ⅲ?挛缈?岬氖焙蛟偌???吐姑?チ俗约旱陌旃?遥??挛绲幕嵋樽髯急浮
身为设计部的一把手和本公司的CEO，两位女士在办公室里都有一小块休息的地方，两人却没有休息，凑在一起猜测下午开会的内容。
安陵香说：“我看?霭椎那樾骱芪榷ǎ?Ω妹皇裁创笫虑椋?赡苁撬?芫妹豢?惫ご蠡崃讼肟?桓霭桑?惚鸲嘞搿！
瞿呦呦总觉得事情没有这么简单，就算还在生病中也要急着召开的员工大会，势必是有紧急的事情要处理，否则完全可以等病好了再开啊。
两人猜不出老板的心思，稍微眯了一会儿，闹铃响了以后，整理好衣服就拿着笔记本去会议室了。
两人到得早，坐在一处，也不说话，只安静地等着主会人的到来，其他员工在此标准之下，尽量都是静悄悄地进来，安静地不说话，自己找个位置坐好。
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他向来对下属都是不苟言笑的，眼神锐利地扫向大家，完全就是个不怒自威的商界精英，跟上午那个笑容温柔，态度随和，还扯着领子给安陵香看身体的白衣少年根本就联系不到一起！
安陵香觉得他在这两种模式之间切换得真是：得心应手！
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今天一来，他也是直奔主题：“各位伙伴好，今天召集大家一起开会主要是有两件事，先说第一件：严肃处理违规违纪的员工。
在座的各位都看过‘思’的企业文化和员工手册，也背诵过，还笔试过，在场没有得分在80分以下的员工，都还记得吗，企业文化和员工手册上的内容？”
到这种时候，大家都沉默了，因为这种公司内部的考试，在临考之前狠狠地背上几天，临阵磨枪不快也光，真的还是能考出不错的成绩。
但是考完的同时，基本上脑子就自动清除掉那些条款的细节了，比较重要的条款还是记得的，考勤、考核、休假、福利之类的和自己的待遇挂钩，日常工作息息相关的还是记得比较清楚，剩下的一些口号啊，违约条款啊，保密协议啊，还真是说不出多少具体的提款来。
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安陵香确实是在座的人里，入职“思”最晚的人，员工手册她也考过，墨?霭卓此?敲从行判牡难?樱?埠芟胂嘈潘?技堑茫?还?患堑萌?恳裁还叵担??曰岚锍乃?
于是墨?霭鬃?诺懔税擦晗愕拿?郑?Ｍ?璐嘶?幔?盟??蠹伊粝律羁痰挠∠蟆
在场的所有人里，规章制度和条款记得最清楚的人非墨?霭啄?簦?切┒?鞅纠淳投际撬?鬃聊コ隼吹模?退闼?话旆ㄒ蛔植宦┑厮党隼矗?渲械穆呒??祷故潜热魏稳硕记逦?摹
结果安陵香还真的给背出来了，虽不是一字不差，但是记得非常清晰，就很难得了，她并不是一个记性特别好的人，能准确地记住公司的规章制度，只能说她花了很多心思和时间去记，更说明了一点，她对公司制度的重视和敬畏程度很高。
公司本来就是以规章制度为标准来进行管理，而不是以人管理人，所以当一个制度定出来以后，制度的切实落地和执行起来不走样，才能达到设立制度的人的预期，否则就荒腔走板了，制度形同虚设的公司，一定不是什么好公司，也难有自己的企业文化。
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