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在我入职那天的欢迎会上，我已经和大部分同事见过面了，后来由于工作的关系，除了直接合作过的同事以外，其他还有很多人是我没有见过的。
今天墨董把大家召集到一起，我终于见到了所有的同事们，非常高兴认识你们。
以前我是一个设计师，做好本职工作就好了，现在我将成为一个法人了，法人这个身份就意味着我即将担负起更加重大的责任，同时也意味着，我要对在座所有同事们的未来负责了。
大家加入这个团队，协作至今，对你们而言，最重要的事情是和你们合作的人是谁，直接上司是谁，至于法人是谁，我觉得其实大家都不是那么的在乎，除了瞿总，因为她的直接上司就是法人。”
现场有清浅的笑声，安陵香顿了一下接着说：“所以说，法人的转移并不会影响到各位的工作，公司依旧沿用现有的管理模式和制度，改变是随着公司的发展需要而产生的，和员工的增加以及市场的需求有关，这会由管理层一起商议决定，两个原则，一是慎重，二是以员工为本，让大家的待遇变得更好为原则。”
台下有抑制不住的欢呼声，恨不得现在就开始改吧！
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安陵香清浅一笑，语音温柔地说：“我很喜欢我们的团队，我也相信，在大家的共同努力下，这只团队将会更加优秀，而优秀的我们将会创造更大的价值，价值将会给你们带来更好的收益，所以，大家一起加油，好吗？”
“好！”
异口同声的回答让墨?霭紫帕艘惶???歉鎏乇鸩幌不逗翱诤诺娜耍?擦晗愀詹乓仓皇乔崆岬厮底呕岸?眩?蠹业姆从θ春芗ち遥?蠢创蠹叶愿鋈耸杖胧亲罟匦牡模??皇敲杌媪艘幌挛蠢矗??蔷头路鹂吹搅四歉鑫蠢词迪值某【埃?种撇蛔∧谛牡募ざ??追缀傲似鹄础
终于急中生智地完整表达了自己的意思，没有说错话，安陵香悄悄在心里松了一口气。
以后她还得经常跟管理层开会，虽然她说得很轻松，换个法人跟没换似的，其实当她真的处于那个位置的时候，了解公司的全貌，人事行政、财务，各部门的协作，以及各部门领导都是什么样的性格，行事作风和管理方式，她要做的事情还真是非常非常多。
虽说兵来将挡水来土掩，但是墨?霭缀鋈欢?稣饷创笠桓霭?じ???非欣此担?谒??裕?粽酱笥诨?觥
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安陵香亦步亦趋地跟着墨?霭鬃叩搅怂?陌旃?依铮?姑?啻厦饕蝗耍??亲楹暇椭?浪???ゲ缓茫?谑桥苋フ姻倪线狭耍??У煤苡屑记伞
安陵香关上门就开始咆哮墨?霭祝骸澳阌忻挥懈愦恚∧敲丛缋凑椅遥?颐腔乖谝黄鸪粤宋绮偷模?阌幸煌虼位?岣嫠呶铱?岬哪谌荩?梦姨崆白急缸急浮
你居然什么都不说，是不是想看我出糗？”
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安陵香怒：“我怎么知道！你的心思我能猜到的话，今天我就会提前准备好了！
你说开员工大会，我怎么都没想到两件事都是和我有关的，你能不能通知一下相关人员我啊！”
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我不怕得罪任何人，他们可以觉得我铁血、不近人情，可以不喜欢我，但是，他们必须无条件拥戴你。”
安陵香哑然了一瞬说：“你未免太小看我了，我看起来像是个准备做老好人的领导吗？”
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我只是不想让你才上任就去大动干戈，先帮你挡几枪。”
安陵香认为，既然如此，承他情就是最好的做法了，毕竟公司本来就是他的，她也没有拒绝他的理由。
她谈起自己的管理思路：“我其实很认可你对公司的管理理念，所以接下来也会继续沿袭之前的管理思维。
今天你已经给大家敲了警钟，相信大家都非常清楚公司是以制度为管理根本，而不是讲人情。刚好我以后处理任何事情都以公司制度为本，就不会难以决断了，尽可能地做到公平公证，大家知道尺度在哪里，知道不能踩，就会遵守制度了。”
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安陵香蔑了他一眼说：“没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？”
那个被称之为“猪”的标杆级领导者，正是她的丈夫，两人相处过那么多年，听他打过多少工作上的电话，做过多少工作上的决定，不管是小事还是大事，他处理起来都相当快速，他是什么行事风格，她太清楚了。
既然自己是新手村管理者，就先从模仿开始，这一点，她自信能做得很好！
那头英俊的“猪”“嗷”了一声，表示了自己的不满：“请你在说‘猪’这个字的时候不要看着我，那个字和我的气质不配。”
安陵香轻松地说：“哦，我喜欢猪啊，很可爱的宠物猪，长不大，可以天天抱在手上的那种，疼它还来不及呢。”
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安陵香真是服了他了，好歹是个董事长，西装还穿在身上呢，能不能忠于自己精英企业家的人设！卖萌可耻！
她转就走了说：“好了，我想跟你说的话已经说完了，基于你丢了这么大一个摊子给我，我一定得忙到鞠躬尽瘁死而后已，我已经完全可以想象到忙碌的未来……”
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安陵香蹙眉回头道：“不许在公司里这么叫我！万一当着别人也不小心叫出来，被听见了怎么办？”
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基于我的控制力这么强大，还为你考虑得如此周全，我认为，你欠我一个感谢的吻。”
安陵香真的不只感谢，她都想要跪谢他没有当众宣布两人的关系了，可是他还感冒着呢，她可不想被传染了，于是说：“先欠着吧，等你的感冒好了，我再给啊。”
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一切仿佛都很顺利，他应该等着采摘胜利的果实，结果他发现，事与愿违的很，他跟安陵香已经有好几天没见过面了。
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一家公司那么大，凡事都要了解过目的话，其实是非常辛苦的事，也很耗费精力。
但是这一切她又不得不做，成长期总是最痛苦的，待到她完全了解清楚公司的运作规律以后，那时候就只需在办公室里看财务报表，她就能明确地知道哪个部门出了问题，再找相关部门的领导探讨对策，再进行整治就好。
现在阶段，不行。
她还处于熟悉各个部门的具体岗位职责、运作情况、部门领导能力的观察阶段。
那天晚上安陵香回到家已经八点多钟了，最近一直是墨?霭自诮雍⒆樱??砉?伺肺牡奶ソ毯秃罄吹呐惆椋??杂绕湔湎?芎秃⒆酉啻Φ氖奔洹
以前都是司机到点把墨念接回家，家里有人陪孩子写作业，他晚上回家检查签字就算完了，现在他每天接两个孩子，带回家，陪着写作业。
司机每天都会给安陵香汇报孩子的情况，看到是墨?霭兹ソ拥模??簿头帕诵摹
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