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把这些关于小团子的美好时刻收集起来，做成影集、
等小团子长大后，拿出给小团子看。
这也是一件很有意义的事。
......
自从林风答应秦愤后，秦愤三天两头的邀请林风去他公司看看。
只是林风要照顾小团子，没什么时间过去。
但秦愤再三邀请，邀请的次数多了，林风也不好一直拒绝。
所以今天就答应秦愤去他公司转一会儿，然后在一起吃个饭。
之前林风替杨蜜教训秦愤的时候，他已经把荣盛查得清清楚楚了。
他们那边的业绩说差也不差，说很好嘛，也不是很好。
抛开他们那边不规范的交易操作外，其实他内部最大的问题就在于销售部门。
荣盛的销售部门人员还是处于比较懒散的一个状态。
销售员都懒散了，好业绩哪里来？
......
林风来到荣盛公司，秦愤很热情地招待他。
一口接着一口林总的喊，最后聊着聊着就把称呼改成风哥了。
毕竟林总的称呼太生疏，风哥这个称呼才感觉距离拉进一些。
在秦愤的办公室。
秦愤跟林风聊了很多关于公司的情况。
......
“秦愤，你不觉得你们公司的员工比较懒散，动力不足嘛？”
林风喝了一口茶睡，放下茶杯后说道。
秦愤挠挠后脑勺，“呃，我想给员工们一个轻松坏境上班，这算是人文管理吧，”166小说
“其实吧，给员工一个轻松的环境工作也没有错，毕竟压力太大，超负荷了，员工也受不了。
但得有一个度去把控的，尤其是你们这个销售部门，感觉他们激情不大啊。”
林风也了解了他们提成制度，那制度有点养老的赶脚的。
销售部门的员工工资的组成中，提成才是大头。
有些人拿着高工资，就是因为提成拿得多。
“你给销售人员的提成点全部一样，都是5个点，底薪全是八千。
这样的工资制度激不起他们的竞争力。
没有狼性的销售团队，业绩不会很出色的定一个新的提成制度。
不久后，荣盛的销售部门就实施了那套制度。
第一个月的时候，员工们对新制度不适应。
私底下意见很大，特别是那些平时的工作混子。
看到自己的底薪少了一大半，心里不是滋味。
但部分员工领到新制度的工资后，那个状态都变了。
对于能力强的人来说，这样制度，对他们来说工资上限更高。
努力大干，比之前拿到的工资高出不少。
而业绩不好的人，领到的工资变的少很多。
这类员工如果不努力跟上团队的步伐，就会被淘汰掉。
短短时间内，有点摆烂的团队一下就活了起来。
业绩落在后面的员工，在压力的驱使下，比之前拼命了很多。
新制度实行两个多月，季度报告出来时，荣盛的业绩比之前增长了10%。
增长可谓是非常明显的。
报告出来后，秦愤马上安排老李花重金去打造一个长命锁送给小团子。
以表示对林风的感谢。
“老李，打造长命锁一定要纯金，能镶上几颗钻石最好！”
“明白了，小秦总！”
......
远在港岛秦四新听说自己儿子的公司在林风的建议下。
让一直平稳的业绩在两个月时间，就增长了10%。
这个消息对他来说是个好消息，之前他一直担心秦愤成长不了。
即使拿钱给他开荣盛投资公司，但他一点也不看好。
这两年来，荣盛的业绩虽然比较平稳，但那点业务量在秦四新眼里是不合格的。
他在港岛那也听说过林风，是一有才华，又有生意头脑的人小】
【说】
秦愤跟他一起混，肯定能够进步。
也因为这样子，秦四新对林风的好感度倍增。
于是秦四新决定，邀请林风参加他组织的秦海商会周年庆。
秦海商会是秦四新创立的，成员全是企业家大佬。
身价全是十亿以上的，并且每年都会举行一次周年庆。
而且搞得非常隆重，每次都有大型表演的活动。
请的全是有名气的明星。。
而这次，秦四新也打算邀请林风能成为表演嘉宾。
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