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郭永健临走时把陈晋叫到一边，叹气道：“我现在才知道为什么总厂的各个车间对你们机修厂的意见这么大，就这样的维修力量，确实是该被投诉，你现在要把机修厂发展起来，人员这一块要多关注。”
他这么说是有道理的，总共参加考核的维修工人，包括学徒工在内一共192人，达到高级技工水平的不过7人，中级技工水平的也只有32人，初级技工水平的77人，其他人连初级技工水平都达不到，只能算是技术员，这些人里面有不少人已经45岁以上了，说白了他们就是混日子的。
现在陈晋可不会容忍这种情况继续下去，他必须推动改革，让有技术的人有相应的待遇，让没有技术的人主动去提高技术水平，让那些混日子的人没有好日子过。
等郭永健等人走后，陈晋召集所有维修工人来到大礼堂开大会。
但是在开大会之前，他先和魏英群、田正平、汪海洋和王林虎先开了个小会，由办公室主任叶江南做记录。
这也是陈晋的要求，每一次班子会，不管是正式的还是非正式的，陈晋都要求要做记录，完善文档材料，还要形成会议纪要，方便以后检查及查阅。
为此，叶江南提出要建一个档案室，陈晋也同意了。
“同志们，大家先看看这次考核的情况吧。”陈晋叹了一口气道。
几个副厂长认真看了看统计表，魏英群和田正平脸色都凝重起来，只有汪海洋没有看出问题，反而问道：“陈厂长，这个情况有什么问题吗？”
陈晋看了一眼田正平，田正平道：“汪副厂长，你看看，从结构上来看，我们的维修工人是一个尖锐的金字塔形，高级技工严重不足，作为主力的中级技工也不过六分之一，占人数最多的反而是技术员，其实这里面25岁以上的都是不合格的，按照以前的规定，这些人都要清退，你看看，这些技术
到六级工，高级技工包括七级到九级技工，对应总厂的七级到九级工（有些工种只到八级，比如原来易中海就是八级钳工，是钳工的最高级了），这个对应包括工资的对应，原来因为是配套厂子，我们机修厂的工人工资比总厂的少几块钱，现在提高到一样，但是其中的20%要根据出任务的次数、完成任务的情况，以车间为单位，每个月会有绩效工资，次数多、完成好的车间绩效工资就多，反之就少，超额完成的可以多奖励，绩效工资在整个车间的工人中按照贡献大小分配，这里面有计算公式，总的原则就是多劳多得，少劳少得，请假的扣工资。各位认为怎么样？”
汪海洋问道：“虽然只是提高了几块钱工资标准，但是我们要调整，还是要向总厂报告吧？”
陈晋道：“当然，我已经先口头请示过总厂的领导了。”
汪海洋点头后又问道：“不知道厂子的财政能不能支持？”
魏英群翻开笔记本道：“暂时会有一些困难，不过还在可承受的范围内，只要挺过工人的培训期，后面就没问题了。”
陈晋道：“同志们，我们机修厂虽然是总厂的配套厂子，但是当我们的维修力量成长起来，在保障了轧钢厂的维修后，也可以拓展业务，承接其他单位的维修业务，为厂子创收，不仅厂子可以有收益，工人自己也可以有提成，当然这是以后的事情了，到时候我们再研究相应的制度。”
汪海洋和田正平很想问一下，这样的做法符合政策吗？
但是现在他们可不敢问，不仅因为陈晋现在威望高，更因为陈晋能接触到他们想象不到的层面，如果自己提出了疑问，但是陈晋早就和上面说好了呢？
陈晋看了看自己的几个副厂长道：“既然大家都没意见，那我们现在就去开会，由田副厂长来宣布考核结果和定级方案。”
“我同意。”
“我没意见。”
“同意。”
“同意。”
于是众人去了大礼堂。
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