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上午陈晋主持召开了领导班子会，建议设立创新中心，获得了全票通过，陈晋亲自担任主任，沈珍珠的创新中心主任助理任命也通过了。
几个领导班子中，魏英群和田正平不会反对，尤其是田正平，更是只会支持不会反对，因为他自己就是搞技术的，知道技术的重要性，本人有没有其他争权夺利的想法，肯定支持技术创新。
汪海洋倒不是这么支持设立创新中心，他觉得没有必要，但是他知道沈珍珠的身份，创新中心的设立关系到沈珍珠的留用，王传英告诉过他沈珍珠的身份，让他要支持沈珍珠的工作，所以他才会支持设立创新中心小说
接下来半个多月，维修工人的薪资调整、培训夜校的设立、维修车间主任和班组长的调整、保卫科的改革陆续展开，进展都比较顺利。
陈晋结合技能考核结果和民主测评，对维修车间主任和班组长进行了调整，一大批技术不过关只会逢迎拍马的干部被调整岗位，倒也没有开除，他们如果没有违法犯罪，陈晋也没办法开除他们，但是把技术不过关的就放进培训夜校里学习，因为新的规定是担任车间主任的必须具有高级技工，担任班长的必须具有中级技工，担任组长的必须具有初级技工，考核结果达不到标准的都下岗重新学习了。
三个月后还会有一次考核，就是他们重新上岗的机会。
经过陈晋从轧钢厂挖来的五名高级技工，现在每个车间都至少有一名高级技工了，多出来的几名被陈晋安排在田正平身边，协助他进行技术指导还有培训夜校的教学。
不过他们现在在车间里的职务都还是暂代的，还在试用期里面。
本来这五个高级技工还不愿意来机修厂上班，毕竟总厂是总厂，配套厂子是配套厂子，从总厂到配套厂子那就是下放，一般人谁愿意啊？他们本来就是七级八级的技工，在总厂待遇很高，就算合条件的家庭立刻就去保卫科的办公室报名了。
好家伙，统计了一下，符合条件的报名人数达到了62人，竞争可谓是非常激烈。
还有些不符合条件的人也想报名，不给报名还想闹事，说什么都是厂子里的人，凭什么一米六以下的不要？凭什么超过25周岁的不要？凭什么侄女、外甥女不要？
这次陈晋处理得很是简单粗暴，凡是闹事的工人，以后厂子里招工，一律排除选拔范围，并且要求王林虎严把招聘关，选拔的十名女保卫科干事必须素质过硬、优中选优
烧了三把火后，在工人当中树立了相当威望的陈晋，第一次对普通工人表现出了自己严肃的一面。
闹事的工人很快就消停了。
创新中心成立了，没有重新建立工作地点，因为陈晋不想浪费时间，考虑到一开始创新中心的人员不多，他就选了一间旧的小仓库，面积大概300平方米，用钢板等材料对门窗进行了加固，优化了水电线路后，就这样入驻了。
按照他的设计，整个创新中心分成了警戒区、工作区、试验区、仓储区、休息区、盥洗室等几个区域，严格进行功能划分，每个功能区的规范都有明文规定，第一批选入创新中心的人，包括保卫科三队20人，加上工作人员8人，都进行了三天的专门培训，把创新中心的制度背完了才入驻。
创新中心除了主任陈晋，主任助理沈珍珠，还选拔了七个工作人员，都是各车间有大专以上学历，材料或者机械工程方面专业毕业的，五男二女，男的包括程兴南、陈龙飞、简海涛、吴宏、谢德林，女的是陈晓彤、于珊珊。
就这样，创新中心的架子算是搭起来了。
陈晋委托杨光明采购了一些设备以及一些金属材料，虽然他知道最先进的、最合理的发动机叶片材料，但他不能直接拿出来，于是制定了实验方案，吩咐沈珍珠等人分别进行实验，而最合理的比例就是方案之一，测试了之后，他就可以直接选定这个方案。
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