慧眼识贤才（1）

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    一、我在我们单位待了十年了，单位除了做石油还卖房产，经营的项目比较多。我负责文化这块，还负责销售。老板对我非常信任，公司招聘什么样的人，老板都要私下跟我商量。总经理董事长都认为我是个讲实话的人。我有时候也觉得自己很残忍，人家应聘个工作不容易，我两句话就把人家推掉了。老板问为什么？我说一个人连父母都不懂得孝顺，他如何能服务企业？这个很关键。为什么呀？孝乃德之根本，孝顺是人的根基啊

    二、我们公司招聘面试有三个步骤。第一，你知不知道你父母的生日？要是知道，就进到第二个环节。第二个环节，你对你的兄弟姊妹感觉如何？为什么要问这个？我们面试的时候见到过很多，一问就说他们兄弟姊妹不太了解，来往很少。这样的应聘者我们就不用了。为什么呀？血浓于水的手足都如此疏远，那员工之间又如何凝聚在一起？第三，有没有结婚？你要是结婚了，有没有搞过婚外恋？很多应聘的人都会问，说怪了，你们应聘的怎么管我们私事？我们老板就会讲，助理提的建议是我们要做“企业家”，你来了就是我的家人，所以我要关心你的家事。这也是对我的企业负责，对你自己负责。这三条少一条都不行。为什么呀？“贫贱之交不可忘，糟糠之妻不下堂”，要是一有钱就把太太都换了，证明这个人没情意没恩义。那这个人如果以后在企业担当重要的职位，很有可能会为了利益出卖公司的商业秘密，会跳槽啊！我们想一想，这个人连太太、连丈夫都换，怎么不可能换企业？所以在我们公司所有来应聘的人都要经过我这一关，我一定会问他们这些问题。