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陶局说：“离除夕20天，真正上班时间就只有10多天啦。年前不再开会，今下午把所有的事项议完。
什么个人和单位年终总结，本周五交办公室。年终奖按财政的规定发放。新招聘的文员，文化成绩已出，下周一面试……
诸如此类，没什么好议的。半小时就议完了。
“下一个议题就是考核。陶局说，我们要充分利用好考核这一机制。一个干部表现好不好，能不能胜任工作，群众心目中有杆秤。
我已跟分管的周副市长汇报了。他同意我的考核办法，这个办法就是分两个层次，领导干部和中层干部分开考核。这一点没有变。
唯一改变的就是扩大参与考评的人数。除了局里的干部外，下属机构的正副职，参与对局里领导和中层干部的打分。”
正如陆皓明提前预想的那样——陶局的理由是：
很多二级单位的领导反映局机关门难进，脸难看，事难办，只有把打分权交给广大群众，广大干部，才能改变这种歪风邪气。”
陆皓明只是一个列席记录员，没有发言权。陶局有言在先，他的方案是先向分管市长汇报了，尚方宝剑在手。这是陆皓明没有想到的。
只见陶之春威严地扫视了一遍众人。只要没有人提反对意见，他就马上要拍板了。
首先要说明的是，这个考评是无何市多年以来实行的一项干部考核办法，有什么用吗？基本没什么用。
都是同事，表格一发，大家提起笔，纷纷在“优秀，良好，合格”三个层次内划个钩。
你好我好大家好。所以变成了一种形式。
但自从陶局来了，拿老莫杀鸡儆猴之后，考评就成了陶局手中的一条绳索，套在中层以上干部的脖子上。
他想紧就紧一点，他想松就松一点，谁不听话，他就暗中使绊子，让谁摔个跟头。
连局领导都怕他这一手，虽说评个不合格，陶局并不能抹掉副职的职务，但这个结果交给组织部门，对副职们的前途相当不利。
至于局里的中层干部评个不合格，陶局完全可以让别人不再当科长副科长。
陆皓明心里扑扑直跳，偷偷地打量着众人。如果没有反对，陶局马上就会拍板。
估计也没人反对，因为分吸引住了，纷纷抬头看他。
夏威继续说道：
“刚才张组长提出的意见有一定的道理，因为他的工作最得罪人。如果票握在心术不正的人手中，不论是非，不论恩怨，那么，秀如同志今年没被评为最差领导，明天，后年，这种情况肯定会出现。”
陆皓明发现陶局的脸色越来越凝重。
夏威继续道：“其他局领导也面临同样的情况，就会导致以后该批评的不敢批评。”
陆皓明心中一喜，原来误解了夏局，其实他也是不同意这个方案的。
陶局截住夏威的话头：“那你这是自相矛盾，一会儿承认要执行分管领导的指示，一会儿又同意其他人的反对意见。”
夏威对陶局笑道：“让我充分表达一下看法。”
陶局很不耐烦地说道：“好，尽量简短一点。”
夏威说：“不论是谁都要接受干部群众的监督和评议，这一点我毫不动摇，但是广大评论者也必须对自己的监督和评议负责。
如何做到让评议者对自己的打分负责呢？这就是实名制。
如果有百分之五十的人给我夏威打个不合格。我也有权申诉，为什么我不合格啊。请给我打了不合格的人当面指出我的错误。
那么，我们可以把投票结果调出来，有十个人说我不合格，那就请他们指出我的错误。
如果是误解，我可以解释。如果是错误，我好改正。”
陆皓明在心中暗叫道：“天才，这个逻辑滴水不漏，无懈可击。”
张秀如说：“夏局长这个方案最好。评议我不合格，我又不知道自己到底存在哪些错误，评议有什么用呢？我还不知道从哪方面改正呢。”
陈杏村接过话头：“夏局长这个提议，我举双手赞成。”
丁毅一言不发，本来他是紧跟陶局的，但看到反对的力量太大，只吸烟，不说话。
唐怀德说：“评议是为了让工作做得更好。不是挟私报复，掺杂个人恩怨。比如局级班子都合格，这个皆大喜欢。
如果有哪一个人不合格，可以开箱找出不合格的票，大家面对面交心嘛。”
陶局脸色愠怒，说道：“这不是威吓群众吗？写上实名，统计票数的人可以看到名字。谁敢讲实话呢
陶局长说的不无道理，谁敢实名呢？
陆皓明一时也被这句反问，停下了手中书写的笔。
突然，有个声音响起：“有办法解决。”
陆皓明抬头望去，仍然是夏局。
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