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人事工作早已被大家定了位,从陶之春以来,都是三五几人商议于密室,从来不要征求干部们的意见。
陆局长上台不同,要听听大家的看法,确是一个新创举。
一时,大家觉得受到了尊重。等方斌说完,自发式鼓起掌来。
陆皓明喝了一口茶,说道:
“在某些同志当局长的时候,就是一个人说了算。现在,我们要转变这个观念,让大部分人说了算。
这个大部分是从哪出来的呢,就是出于公心的干部们加上党组的集体研究。
我离开教育局已经一年,虽然对大家比较熟悉,毕竟对一年之内的工作情况,各人表现不太了解。
方局长与宋局长对大家就更不熟悉。那党组怎么研究人事呢?就是先听听同志们的意见。
一个个地听,50多个人向5个党组成员汇报一次,就是200多次交流,估计上半年不要干工作了(笑声)。
那么,就采用一个简单直白方法——用打分的形式请大家对12位科室负责人作一个评价。
这公平吗?我觉得相对公平。特别是前一二三名与倒数一二三名应该是客观的。
分数打出来之后,就作为党组研究决策的参考之一。下面,请邓如意同志发放表格。
田野吃了一惊,邓如意打表格的事,他竟然不知道。但此时,他没有工夫考虑这个问题了。不得不向左右的人谦卑地笑笑。
局里的同志们都是些久经考验的同志,在官场混了这么久,谁不懂陆皓明的意思呢?
凡是在官场上混的都有一叶知秋的敏锐性,否则你就混不下去。仟????d
再加上田野这个人在郭时代眼睛向天,耀武扬威。
在周时代专门为周子昆到各个学校找女老师陪喝陪唱陪跳,大家心中早就厌恶了他。
私下里,干部们为他取了个外号——“两差”诗人。
一是形象差,二是品行差。
大家接到表格,只见上面竖排12位科室负责人的名字,横排有德、能、勤、绩、廉5个内容。
表格下面有打分的要求。各人遮掩着开始打分,有些胆大的甚至离席,站到过道上,窗户边去填写。
十分钟后,由周小芳,邓开意把结果统计出来了。陆皓明并没有当场宣读,而是说:“这个结果封存,作为市委同意:
万科长调一中任副校长,易科长调二中任副校长,伍科长调三中任副校长。
田野调文体美科任科长。
陆皓明才找田野谈了一次话。
他说:“田科长,同志们对你的评价,你也知道,不然就不会是倒数第一。
文体美科很适合你,除了教育系统,还有无何师范,无何师专两所大中院校,你也要加强与他们的联系。
好好工作。这个科长位置才算坐稳了。如果消极怠工,满腹牢骚,那降为副科长,乃至一般干部都有可能,请你好自为之。
任何人都不能帮你,能帮你的就是你自己,好不好?我也是一个不想说??禄暗娜耍?杏玫木褪亲詈竽且痪洹!
田野脸上一阵青一阵白:“好的,我一定认真工作。”
陆皓明在心里冷笑一声:“你不认真工作的话,那就试一试。看是你叔叔厉害还是我厉害?
一下空出好几个位置,这盘棋就活了。
副科长升科长,工作人员升副科长。好多人都升迁了。
唯有办公室主任与张建辉仍然无缘,新来的办公室主任是唐知行。陆皓明的绝对粉丝。
陆皓明找张建辉谈了一次话。他说:“建辉,你到后勤科去当科长吧。这也是对你几年来的辛勤工作的一种回报。
人嘛,在困难的时候要看到希望,在关键的时候要坚守本性。就送这两句话给你。”
当后勤科科长,在张建辉的人生路上,也算完成了一次飞跃,他内心里还是感激陆皓明,毕竟他曾一直左右摇摆过。
到2008年4月底,陆皓明总算把教育局这盘快成僵局的棋,重新盘活。
几经打拼,真是苍山如海,残阳似血。
明天就是五一节,他打了老唐、老莫、任志远的电话,跟他们说:“我们去小浒村去住两天吧,钓钓鱼,坐坐竹排。”
大家纷纷响应。
陆皓明打了一个电话给李支书。又打了一个电话给宋爷。
宋爷说:“来吧,皓明。好久没见到你了。来吧。世事短于春梦,人情薄似秋云。
你应该放松放松了。让我们浮游于江渚之上,放歌于天地之间,一杯浊酒,笑谈古今。”
陆皓明说:“还是和宋爷到一起舒服,我现在尽打点官腔,真该像您一样,执铜琵琶,唱大风歌。
幸遇三杯好酒,况逢一朵花新,因为明天阴晴未定。”
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