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不过，陈卓说的没错，最近人力资源中心的会议特别多。好几个下午，曾惜都泡在视频会议里，到后来，老韩直接出差到深圳去，连开了两天大会。\n 他们也在与时俱进，hr中心要转型为三支柱模型，所以要自上而下的调整和重置很多岗位。\n 曾惜一直觉得全芯的内耗太大，比如：hr中心在深圳；薪资福利中心在上海；招聘与人事中心在武汉；绩效与组织发展中心在厦门……难道不是中央集权更高效么，非要搞得这么四分五裂的，商量个事情大家兵荒马乱。\n 后来过了个把月，大概hr中心的大领导刘总也觉得商量不出个花儿来，有一天晚上就自己拍板正式执行了。\n 一觉醒来，全芯所有的hr都收到了正式转型的邮件，包括暂行的coe、hrbp、ssc的名单。大家都搓着眼睛在附件里找自己的名字，然后再哀嚎成一片……\n 曾惜一早也在研究这封组织变革的邮件，觉得这不是新人旧酒、旧人新裳嘛；来回倒腾还是这伙人，coe还是那几个总监、副总监；ssc还是各基地的专员、高专；只有hrbp太悲催，除了原有的职能工作不变，还多了几个对口负责的业务部门。她心里想着，真应该多嚎两声！\n 等她再认真看时，才发现，她负责营销中心和信息中心。\n 她坐在那儿，蓦然明白过来，陈卓提到的大事件，大概指的就是这个。\n 她考虑了一会儿，伸长了脖子看了看老韩的办公室，亮着灯。她起身去敲门。\n “永哥。”她坐到老韩对面的椅子上，想为自己争取一下，她说：“我看了邮件了，想跟您商量商量，我能不能负责质量中心，跟大林换换？”她最近醉心于研究统计学软件，质量中心的大牛多且又肯倾囊相授，她是一片好学之心。\n 老韩从他的茶烟里透出头来，反问她说：“质量中心有一千多一线员工的，你知道吧？”\n “知道。”\n “人家开会说缺了两百工人，开不了线了，你怎么办？”老韩慢悠悠：“说你们等等哈，我去找找大林？”\n 曾惜语塞，她悻悻的点头说：“嗯……领导真是智者千虑。”\n “体会到了吧，去吧。”老韩满意的缩回茶烟里。\n 她铩羽而归。\n 她刚坐回工位没多会儿，座机响了，她接起来，是陈卓。\n 他在电话里说：“曾惜，看邮件了么？”\n “看了。”\n “恭喜恭喜！我真的成了你的领导。”颇得意的声音。\n “同喜同喜！你真的是我领导了。”她勉强得很。\n 等挂了电话，才反应过来，不对啊！不是businesspartner么？没有领导关系啊！\n 曾惜总是吵架发挥欠佳的人，她懊悔了一秒钟就去干别的事了。毕竟吃亏事小浪费时间事大。\n 这天中午吃饭时，在全芯大食堂里人头攒动。大厂有大厂的麻烦，也有大厂的好处，他们食堂有十七个窗口，想吃什么，天南海北随便挑。不过搁不住曾惜一吃四年多，挑来挑去都是一个味儿了。\n 她和晓然买了食堂新出的广式煲仔饭，端着餐盘正找位置，有人伸手招呼她们：“曾惜！”\n 是陈卓。\n 真热情真热情……曾惜在心里想着，应声坐过去，她和晓然坐在一圈营销中心的人中间。\n 陈卓还向众人介绍：“这是我们的bp了，以后hr问题可以直接问她。”\n 额……吃个饭而已，平白帮她接了一批新业务！\n 曾惜点头答应着，又赶紧低头老实吃饭，省得引起别的注意。